働き方改革

従業員の不安を取り除くことで、生産性が向上し、加えて品質の低下を抑制できるという話は以前にもしました。

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生産性向上のために是非企業が取り組んでみたいこと

プレゼンティーズム

生産性を向上させる方法として、「従業員の不安を取り除く」があります。
不安なことがある、悩みあるなどの状況下で仕事をしていると、生産性が低下してしまうのです。さらにサービスや製品の品質も低下してしまいます。

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働き手不足とワーク・ライフバランス

人手不足で採用できない状況が続いています。今後も劇的に改善するとは思えません。そのため、一億総活躍プランなどにより、働き手の確保ができるように知恵を絞っています。

 

世の中働き手不足が顕著である。何せ、人がいないために、生産ができなくなることが現実となっている。

また、働く時間を短くすることも相まって、営業時間を短縮したり、休みをふやしたりする企業も増えている。

ワーク・ラ ...

Q．当社でも働き方改革をしたいと思っています。でも何から始めれば良いのかわかりません。

A．まずは、時間管理ができているかを確認しましょう。できていなければ、ここから始めましょう。

働き方改革というと、残業削減 ...

2018（平成30）年4月から、1年の有期雇用者の無期転換申込権が発生します。
無期転換の準備は進んでいますでしょうか？
この無期転換対応のための調査、準備、制度変更等は、働き方改革のスタートとなる可能性があるように感 ...

Q　日本人は働き過ぎで、ワーク・ライフバランスと言われていますが、年間労働時間は年々減っていると聞きました。実際どうなのでしょうか？

A　一人当たりの年間総実労働時間は確かに減少していますが、実は見かけ上減っているだけです ...

Q　働き方改革や一億総活躍プランと言う言葉を耳にするようになりました。なぜ、国はそのようなことをしようとしているのですか？

A　働き手が減ってきており、将来にわたってますます減少することが見込まれています。その対策の1つと ...

残業が簡単に減る場合

働き方改革、生産性向上。
その対策として残業を削減しよう！となったとします。
そこで「残業を削減するように」と指示を出します。
その結果、残業が削減されるようであれば、実際のところは仕事にゆ ...