最低賃金でのアルバイト募集 【0020】
最低賃金でのアルバイトの募集をみることがあります。
応募ありますか？
どうなんでしょう・・・
コスト減らしたつもりが、結局コスト増に・・・
人材の採用は賃金だけではないと考えています。
応募を決断するには他の要因もたくさんあります。
また、定着するかどうかについても同様です。
賃金をどのぐらいにするかは、様々な検討要素があります。
それらをトータルで考えた上で、欲しい人材に対し相応の賃金というものもあると考えています。
部長クラスをヘッドハンティングするのに、時給換算で最低賃金レベルの報酬提示はしないですよね。
アルバイトであっても、まず欲しい人材像を描き、それに対して相応の時給を提示した方が良いと思います。
実は、ここでコスト下げて採用しても、他の場面で実質コスト増になることが少なくありません。
木を見て森を見ない
そうならないように！