定年

 

 

2021年4月から改正高年齢者雇用安定法が施行され、70歳までの就業を考える時代になりました。
現在、65歳までの継続雇用制度を採用している企業は、年齢上限の引き上げで対応す ...

 

退職金の性格

退職金は、賃金の後払いであるという考え方があります。一方で、長期間の勤務に対する功労報償であるという考え方もあります。

特に後者の考え方から、会社にとって退職金は長期間勤務させるための ...

 

 

中高齢者から聞くことがあるフレーズに次のようなものがあります。

① 60歳が定年だから一区切り

② 65歳まで頑張る

③ 65歳になったら、年金フ ...

戦略を考える
他社と差別化を図る
会議を行う・・・

売り上げを上げるために、上記のようなことを実施している企業は多いです。

ですが、人の採用や従業員の育成、福利厚生などに上記のような対応をしている企業は多 ...

大和証券グループ本社は、70歳としていた営業職の再雇用上限を撤廃するとの報道がありました。

定年年齢を廃止した訳ではありません。60歳定年後に希望者を再雇用しますが、この上限が70歳であるものを撤廃するということです。

定年再雇用後、やる気がない従業員が多い 

「私の会社で、定年後再雇用され、継続して働いている方がいます。なぜか、みなさんやる気が感じられません。その様子を見ていると、他の社員もいい気持ちがしません。どうしてやる気が無くなってしまうのです ...

高年齢者雇用安定法のもと、定年を定める場合は60歳を下回ることができません。
また、65歳未満の定年を定めている事業主に対して、65歳までの雇用確保をするため高年齢者雇用確保措置の導入が義務付けられています。

・定 ...