賃金

 

 

2021年4月から改正高年齢者雇用安定法が施行され、70歳までの就業を考える時代になりました。
現在、65歳までの継続雇用制度を採用している企業は、年齢上限の引き上げで対応す ...

 

入社して直ぐに賃金が理由で退職する人がいます。

賃金については合意の上、入社したと思います。

だからどうしてだろう？って思います。

 

どんな理由があったの ...

戦略を考える
他社と差別化を図る
会議を行う・・・

売り上げを上げるために、上記のようなことを実施している企業は多いです。

ですが、人の採用や従業員の育成、福利厚生などに上記のような対応をしている企業は多 ...

求人票と実際の条件が違っていた。

もちろん、求職者にとって良くない方にです。

よくある話です。いやいや、本当はよくあってはいけないのです。

 

御社にお世話になろうと思ったのに・・・ ...

「いい会社」と言われている企業の賃金制度は、ほとんどが年功序列制である。

そんな話を聞いた。

正直、聞いた瞬間、若干違和感があった。

 

年功序列制では若手や中堅のやる気がでない？

従業員の不安を取り除くことで、生産性が向上し、加えて品質の低下を抑制できるという話は以前にもしました。

▼記事はこちら

生産性向上のために是非企業が取り組んでみたいこと

プレゼンティーズム

最低賃金でのアルバイトの募集をみることがあります。

応募ありますか？

どうなんでしょう・・・

 

コスト減らしたつもりが、結局コスト増に・・・

人材の採用は賃金だけではないと考え ...