採用

働き手不足を補うための1つの考え方としてダイバーシティ・マネジメントがあります。

女性、高齢者、障がい者、外国人などを採用し活躍してもらう考え方です。

これらの方々に活躍してもらうために、社内の制度を整備して受 ...

4月に採用した社員が5月末で退職したという話を聞きました。

詳細な状況を尋ねると「勤務シフトが嫌だった」ということが原因のようでした。

最近は特に夜間や土日に勤務することを好まない人が多くなった気がします。これ ...

戦略を考える
他社と差別化を図る
会議を行う・・・

売り上げを上げるために、上記のようなことを実施している企業は多いです。

ですが、人の採用や従業員の育成、福利厚生などに上記のような対応をしている企業は多 ...

24時間営業をしているお店は多いと思います。

日中に働いてもらう人を確保するのも大変ですので、夜間はもっと大変なことが多いです。

特に最近は、休日や夜間に働きたがらないという声を聞くことが多いです。

「新卒で採用しても定着しないんだよねー。一人前になったかと思ったら辞めてしまう。せっかく教えたのに・・・」

新卒採用者の3割は3年以内に退職してしまうのが現実です。

高卒の場合は、3年離職率は4割にもなります。 ...

イクメンとは、子育てを楽しみ、自分自身も成長する男性のこと。
または、将来そんな人生を送ろうと考えている男性のこと。
＜出典＞イクメンプロジェクトホームページ

では、イクボスとは何でしょうか？

...

求人への応募が増えるわけではありませんが、定着率は上がることが期待できる採用手法があります。

「働き手不足で、求人出しても応募がないのだから、定着なんて二の次だよ。」

と言われそうですが。。

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みずほフィナンシャルグループが、就職活動をしている学生に対し配っている冊子があります。

この冊子の表紙にはこう書いています。

「みずほらしくない人に会いたい。」

「らしくない人」とはどういうことでし ...

求人票と実際の条件が違っていた。

もちろん、求職者にとって良くない方にです。

よくある話です。いやいや、本当はよくあってはいけないのです。

 

御社にお世話になろうと思ったのに・・・ ...