戦略

・求人への応募を躊躇う。

・内定をもらったものの、他社も受けてみる。

これらは、御社に入社することに対する不安があることが、原因かもしれません。
※もちろん、それだけではありませんが。。

自 ...

戦略を考える
他社と差別化を図る
会議を行う・・・

売り上げを上げるために、上記のようなことを実施している企業は多いです。

ですが、人の採用や従業員の育成、福利厚生などに上記のような対応をしている企業は多 ...

採用・・・思い通りにできていますか？

今回は「採用も戦略が必要」という話をします。

 

応募する理由や動機を考えよう

人材の採用に関しては、超売り手市場です。

働き手不足ですから ...

大和証券グループ本社は、70歳としていた営業職の再雇用上限を撤廃するとの報道がありました。

定年年齢を廃止した訳ではありません。60歳定年後に希望者を再雇用しますが、この上限が70歳であるものを撤廃するということです。

従業員数を増やすにはどうしたらよいでしょうか？

これは、採用のテクニックではありません。期待された方・・・申し訳ないです。

 

長期的に・・従業員数を増やすには

長期的に・・従業員数を増やす ...

Q.求人広告を出しても応募がない。良い方法はないか？

近頃の働き手不足感はとても高くなっています。

もちろん、業種によっても違いますが、ハローワークの有効求人倍率を見ても、いわゆる売り手市場になっています。

その ...