定年がモチベーションを上げている説
中高齢者から聞くことがあるフレーズに次のようなものがあります。
① 60歳が定年だから一区切り
② 65歳まで頑張る
③ 65歳になったら、年金フ ...
令和2年度の「輝くテレワーク賞」の募集が始まりました
令和2年度の「輝くテレワーク賞」の募集が始まりました。
「輝くテレワーク賞」の正式名称は「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰」です。
テレワークの活用によって、労働者のワーク・ライフ ...
まず会社が社員を支援する
「うちは、希望すれば短時間勤務も週3日勤務対応しているよ!」
という話を聞くことがあります。
率直な感想を言うと「申請しづらいでしょ!」です。
まず、前例がない場合は、かなり言いづらいものです。
生産性を向上のためにムダを無くしたが、結果として生産性が低下した。
生産性を向上させるというと、残業削減が最初に思い浮かぶことが多いのではないでしょうか?
仕事のムダを無くすことも、時間削減につながります。とても大切なことです。
ですが、残業に限らずこの削減や効率化の度が過ぎる ...
夜間営業の人が足りないなら・・・
24時間営業をしているお店は多いと思います。
日中に働いてもらう人を確保するのも大変ですので、夜間はもっと大変なことが多いです。
特に最近は、休日や夜間に働きたがらないという声を聞くことが多いです。
働き方改革に従業員が反対する時に考えたいこと
働き方改革を進めていく結果として、残業が減る効果が現れることが多いです。
あくまでも「効果」であって、働き方改革の「目的」は「残業削減」として活動しないことが大切です。
この残業が減ることに関して、従業員が良く ...
多様な働き方ができる仕組みをつくる
働き方改革。御社は何から始めますか?
・・・残業削減。ノー残業デーの実施。。。
やはり、ここに思考が行くことが多いです。
単に残業削減して、大丈夫ですか?
そもそも、マンパワ ...
絶対量を評価するのをやめて生産性向上
計測した数値そのものを比較しようとすると、その背景にある条件等が違うため、容易に比較できないことがあります。
そのような時に武器になるのは「割り算」です。
例えば、各担当者が作成した製品の数量を単純に比較できな ...
退職理由からいい会社をつくる
以前、「辞めた理由から定着率を上げる対策を考える」という記事を書きました。
辞めた理由から定着率を上げる対策を考える
今回は、具体的に考えてみたいと思います。
本音の退職理由で多 ...