まず会社が社員を支援する
「うちは、希望すれば短時間勤務も週3日勤務対応しているよ！」
という話を聞くことがあります。
率直な感想を言うと「申請しづらいでしょ！」です。
まず、前例がない場合は、かなり言いづらいものです。
前例がある場合でも、認めてもらえるとは限りません。
「前例は作るな！」
ということは、よくある話です。
これは、「1回認めると、2回目以降も認めざるを得なくなるから」ということです。
■前例があれば
前例があるから、認めますよ！
これが当たり前になっているのであれば、運用でなんとかなるようです。
ですが、本当に自分が名乗りを上げてもいいのだろうか？と考えてしまう可能性は高いです。
心配ですよね。
余計な心配ごとは、生産性を低下させます。
■あらかじめ仕組みや制度を作っておく
そう考えると、希望する働き方を認める柔軟性があるのであれば、社員に対しあらかじめ示しておくのが良いように感じます。
形にしておく。これ良いです。
まず会社が社員を支援する
これです。