バブル社員がリストラの憂き目に！

2018年4月9日

働き手不足の世の中なのに、なぜかリストラも盛んにおこなわれています。

1つの要因としては、人材確保のために総人件費が高騰してしまっていることが挙げられます。

ターゲットは「バブル社員」です。

 

 

バブル社員があふれている

バブル社員のリストラが盛んだ！

一部の大手企業では、バブル社員が全従業員に占める割合が高くなりすぎているのが要因。

加えて、高コストなんです。

また、50歳になると、残りの会社人生をいかに逃げ切るか！に頭が切り替わる人も少なくないのが事実。

そうなると、チャレンジャブルな仕事は、敬遠してしまいがちになります。

客観的にみて、企業にいい影響を与えていないと言わざるを得ないです。

 

入社する時は大歓迎だったのに・・・こんな時代が来るとは・・・

 

エンプロイアビリティを高める

50歳代の従業員を鼓舞するためか、ライフプラン研修の講師をお声がけしてもらうことがあります。

その研修の中でも言っていることは、「自分の価値を高めること」です。

今後、AIの発達に伴い、簡単な作業などは人間から奪ってしまうでしょう。

そうなると、人の価値は、それらをオペレートしたり、新しい価値を創造したりすることになります。

だから、単純に言われるがままの仕事では苦しくなるかもしれないのです。

会社にぶら下がっているだけではダメなのです。

 

バブル社員にエールを送る

生き残るには新しいことにチャレンジし、新しいことを創造していこう！

自分のスキル、価値を高めていこう！

会社に雇ってもらう能力を高めるのだ。

まだ人生は長いぞ！

もっと学び、成長しよう。パラレルワークもOK！起業もOK！

こんなことを書いている私も元バブル社員。

現状に甘んじず、是非チェレンジしてほしいなぁ～と思う。