人材が定着しないのは誰のせい？
「新卒で採用しても定着しないんだよねー。一人前になったかと思ったら辞めてしまう。せっかく教えたのに・・・」
新卒採用者の3割は3年以内に退職してしまうのが現実です。
高卒の場合は、3年離職率は4割にもなります。 ...
多様な働き方ができる仕組みをつくる
働き方改革。御社は何から始めますか？ ・・・残業削減。ノー残業デーの実施。。。 やはり、こ ...
絶対量を評価するのをやめて生産性向上
計測した数値そのものを比較しようとすると、その背景にある条件等が違うため、容易に比較できな ...
イクボスを推進するメリットとは
イクメンとは、子育てを楽しみ、自分自身も成長する男性のこと。 または、将来そんな人生を送ろ ...
求人への応募が増えるわけではないが定着率は上がるかもしれない採用手法
求人への応募が増えるわけではありませんが、定着率は上がることが期待できる採用手法があります ...
〇〇〇らしくない人に会いたい。
みずほフィナンシャルグループが、就職活動をしている学生に対し配っている冊子があります。 こ ...
痛い求人票は避けましょう！
求人票と実際の条件が違っていた。 もちろん、求職者にとって良くない方にです。 よくある話で ...
いい会社が先か？いい人材が先か？
いい会社が先か？いい人材が先か？ ニワトリが先か？卵が先か？ ではありませんが、いい会社を ...
退職理由からいい会社をつくる
以前、「辞めた理由から定着率を上げる対策を考える」という記事を書きました。 辞めた理由から ...