物流業のビーインググループが時間外割増率を引き上げ
総合物流輸送企業グループのビーインググループ（石川県金沢市）は、平成31年4月から月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率を従来の25％から50％に引き上げます。
人手不足やドライバーの長時間労働が課題となる業界で率 ...
和倉温泉加賀屋も働き方改革
和倉温泉加賀屋も働き方改革
加賀屋は、第41回「プロが選ぶ日本のホテル・旅館100選」で36年連続総合日本一位となっている温泉旅館です。石川県七尾市などにあります。
和倉温泉の加賀屋グループは、七尾市
上手くいっていないと気が付かないので変われない症候群
「上手くいってないなぁ～」
「そう思ったら、何かを変えることです。」
セミナーや研修、個別のコンサルで、そのような話をさせて頂くことがあります。
ですが、実際に上手くいっていないとの認識はなくはない ...
欧米化
1993年にF社が管理職層に対し目標管理評価制度を導入しました。
このことが目標管理評価制度を注目が集まるようになったと言っても過言ではありません。
その後、他社も追従して制度を導入しました。
しか ...
生産性を向上のためにムダを無くしたが、結果として生産性が低下した。
生産性を向上させるというと、残業削減が最初に思い浮かぶことが多いのではないでしょうか？
仕事のムダを無くすことも、時間削減につながります。とても大切なことです。
ですが、残業に限らずこの削減や効率化の度が過ぎる ...
ダイバーシティ・マネジメントが上手くいかず離職者が多い時の対処法とは？
働き手不足を補うための1つの考え方としてダイバーシティ・マネジメントがあります。
女性、高齢者、障がい者、外国人などを採用し活躍してもらう考え方です。
これらの方々に活躍してもらうために、社内の制度を整備して受 ...
入社前の話と違う件
4月に採用した社員が5月末で退職したという話を聞きました。
詳細な状況を尋ねると「勤務シフトが嫌だった」ということが原因のようでした。
最近は特に夜間や土日に勤務することを好まない人が多くなった気がします。これ ...
売り上げを上げるためには〇〇を練るのに△△に関しては・・・
他社と差別化を図る
会議を行う・・・
売り上げを上げるために、上記のようなことを実施している企業は多いです。
ですが、人の採用や従業員の育成、福利厚生などに上記のような対応をしている企業は多 ...