求人

求人サイトには、企業が採用したい人材の志向や行動特性について、記載されています。

求める人物像です。

どういう人材が欲しいか？を決め、それに合った人材を採用することは、大切なことです。

定着はもちろ ...

・求人への応募を躊躇う。

・内定をもらったものの、他社も受けてみる。

これらは、御社に入社することに対する不安があることが、原因かもしれません。
※もちろん、それだけではありませんが。。

自 ...

いい人材を取りましょう！

それって大事です。

いい会社にしていくには、いい人材が必要だと思います。

「いい」って漠然とした表現ですが、やはり平均値は上げていきたいですね。

自分の経験から ...

第一印象は「見た目」が大切と言われています。

アメリカの心理学者アルバート・メラビアンが提唱した「メラビアンの法則」によると、人の第一印象を決める割合を次のように提唱しています。

・見た目：55％
・声 ...

社員を採用する時は、やはり求人に対し多くの応募があることが望ましいです。また、そうあってもらいたいと考えるのが普通です。そのため、求人票に「いいこと」を書いて、目に留めてもらいたいと考えます。

そうやって、ついつい求人票の ...

「新卒で採用しても定着しないんだよねー。一人前になったかと思ったら辞めてしまう。せっかく教えたのに・・・」

新卒採用者の3割は3年以内に退職してしまうのが現実です。

高卒の場合は、3年離職率は4割にもなります。 ...

求人への応募が増えるわけではありませんが、定着率は上がることが期待できる採用手法があります。

「働き手不足で、求人出しても応募がないのだから、定着なんて二の次だよ。」

と言われそうですが。。

&nb ...

採用・・・思い通りにできていますか？

今回は「採用も戦略が必要」という話をします。

 

応募する理由や動機を考えよう

人材の採用に関しては、超売り手市場です。

働き手不足ですから ...

「即戦力が欲しい！」

今すぐに戦力となる人を採用したい。気持ちはよ～く分かります。

ですが、即戦力となる人材はいません。

 

即戦力にどんな期待を抱いていますか？

即戦力となる人 ...