従業員の不安を取り除くためにできること　【0043】

2018年1月31日

従業員の不安を取り除くことで、生産性が向上し、加えて品質の低下を抑制できるという話は以前にもしました。

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では、不安とはなんでしょうか？

それは、例えばお金や家族、健康、仕事・転職、人間関係などです。

不安がない人などいないのかもしれません。ですが、その不安が深刻なものであれば、日常の生活や仕事に集中できなくなります。結果として、良いパフォーマンスを発揮できない可能性があります。

今の職場に不満があり、転職しようと活動している従業員がいたとします。仕事に集中できていない可能性がありますよね。すべての従業員はその会社の看板を背負って活動しているわけですから、それは会社にとって損失となり得ます。

では、従業員の不安を取り除くために会社ができることはあるのでしょうか？

例えば、賃金を改善する。休日を増やす。有給休暇を取得しやすくする。時間外労働を減らす。福利厚生を充実させる。健康管理を促す。などができるのではないでしょうか？

これらの改善活動は、従業員の不安を取り除き、生産性や品質面で寄与するばかりではなく、新規の採用や従業員の定着にも良い結果をもたらすことでしょう。

やれることから始めてみてはいかがでしょうか？