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採用に関するお話をする時に、「制服変えてみたらどうですか？」ということがある。

制服や作業着って、これじゃなきゃだめっ！的なものがあり、あまり深く考えず、同様のものを使用し続けていることが多いのではないでしょうか？ ...

求人サイトには、企業が採用したい人材の志向や行動特性について、記載されています。

求める人物像です。

どういう人材が欲しいか？を決め、それに合った人材を採用することは、大切なことです。

定着はもちろ ...

・求人への応募を躊躇う。

・内定をもらったものの、他社も受けてみる。

これらは、御社に入社することに対する不安があることが、原因かもしれません。
※もちろん、それだけではありませんが。。

自 ...

いい人材を取りましょう！

それって大事です。

いい会社にしていくには、いい人材が必要だと思います。

「いい」って漠然とした表現ですが、やはり平均値は上げていきたいですね。

自分の経験から ...

商品やサービスを改良する時、一般的に機能やサービスメニューなどを増やすことを考えます。

何かをプラスする、スペックを上げるなどしてバージョンアップします。

例えば、スマホもそうですね。バージョンが上がるとどんど ...

第一印象は「見た目」が大切と言われています。

アメリカの心理学者アルバート・メラビアンが提唱した「メラビアンの法則」によると、人の第一印象を決める割合を次のように提唱しています。

・見た目：55％
・声 ...

社員を採用する時は、やはり求人に対し多くの応募があることが望ましいです。また、そうあってもらいたいと考えるのが普通です。そのため、求人票に「いいこと」を書いて、目に留めてもらいたいと考えます。

そうやって、ついつい求人票の ...

高卒の採用者の3年離職率は3割であると言うデータがあります。
業種や企業規模によってはそれ以上です。

働き手不足のご時世にもかかわらず、高卒を採用できている企業もあります。
ですが、採用は出来ているものの定 ...

「うちは、希望すれば短時間勤務も週3日勤務対応しているよ！」

という話を聞くことがあります。

率直な感想を言うと「申請しづらいでしょ！」です。

まず、前例がない場合は、かなり言いづらいものです。