採用

求人票と実際の条件が違っていた。

もちろん、求職者にとって良くない方にです。

よくある話です。いやいや、本当はよくあってはいけないのです。

 

御社にお世話になろうと思ったのに・・・ ...

あなたの企業には人事評価制度はありますか？

人事評価制度があっても定期的に面談はできていない・・・ということはありませんか？

今回は人事評価制度の気にかけていないことが多い、効果について書きます。

...

採用・・・思い通りにできていますか？

今回は「採用も戦略が必要」という話をします。

 

応募する理由や動機を考えよう

人材の採用に関しては、超売り手市場です。

働き手不足ですから ...

「即戦力が欲しい！」

今すぐに戦力となる人を採用したい。気持ちはよ～く分かります。

ですが、即戦力となる人材はいません。

 

即戦力にどんな期待を抱いていますか？

即戦力となる人 ...

「※正社員登用制度あり」

この記事の投稿は2018年3月ですが、今でもこのコピーは求職者に対し魅力的に写っているのでしょうか？

 

働き方を選べる時代

「正社員として働きたい」

...

「わが社では、自ら考え、進んで行動する人材を求めています。」

求人の際にこのような人物像を設定されることもあるかと思います。

これ、良い事です。

どんな人材が欲しいかをじゃんじゃん書くことは大切です ...

従業員数を増やすにはどうしたらよいでしょうか？

これは、採用のテクニックではありません。期待された方・・・申し訳ないです。

 

長期的に・・従業員数を増やすには

長期的に・・従業員数を増やす ...

アルバイト：時給1,200円～研修期間あり
契約社員：月給160,000円～

とある求人広告の給与欄。

アルバイトの「研修期間あり」ってどういう意味なのでしょうか？

もし、「研修期間は3か月で、その ...

求人に関して言えば、就業等に関する情報は出来る限りオープンにしておく方が良いと考えます。

それは、求人情報と実際の制度等が異なると騙された感があるからです。

ブラックと思われてしまいます。

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