定着

 

社員教育の効果測定と記録について

「ISOの対応のため教育を行った際、記録を残すことと効果を測定することが求められています。働き方改革で生産性を上げよ！と言われていることもあり、あまり時間をかけずに行う方法があ ...

 

ハーズバーグの二要因理論

ハーズバーグの二要因理論とは、アメリカの心理学者であるフレデリック・ハーズバーグ氏が提唱した理論です。

働く人の仕事に対する満足度やモチベーションを上げる要因は何なのか？逆 ...

採用に関するお話をする時に、「制服変えてみたらどうですか？」ということがある。

制服や作業着って、これじゃなきゃだめっ！的なものがあり、あまり深く考えず、同様のものを使用し続けていることが多いのではないでしょうか？ ...

求人サイトには、企業が採用したい人材の志向や行動特性について、記載されています。

求める人物像です。

どういう人材が欲しいか？を決め、それに合った人材を採用することは、大切なことです。

定着はもちろ ...

第一印象は「見た目」が大切と言われています。

アメリカの心理学者アルバート・メラビアンが提唱した「メラビアンの法則」によると、人の第一印象を決める割合を次のように提唱しています。

・見た目：55％
・声 ...

社員を採用する時は、やはり求人に対し多くの応募があることが望ましいです。また、そうあってもらいたいと考えるのが普通です。そのため、求人票に「いいこと」を書いて、目に留めてもらいたいと考えます。

そうやって、ついつい求人票の ...

高卒の採用者の3年離職率は3割であると言うデータがあります。
業種や企業規模によってはそれ以上です。

働き手不足のご時世にもかかわらず、高卒を採用できている企業もあります。
ですが、採用は出来ているものの定 ...

「うちは、希望すれば短時間勤務も週3日勤務対応しているよ！」

という話を聞くことがあります。

率直な感想を言うと「申請しづらいでしょ！」です。

まず、前例がない場合は、かなり言いづらいものです。

総合物流輸送企業グループのビーインググループ（石川県金沢市）は、平成31年4月から月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率を従来の25％から50％に引き上げます。

人手不足やドライバーの長時間労働が課題となる業界で率 ...